员工辞职分为哪些情况?
日期:2020-02-08 浏览

身为一个员工,如果想要辞职的话,是需要分不同的情况的。在不同的情况下辞职所需要的条件都各不相同。鄂尔多斯英才人才市场今天就来简单说说员工辞职都分为哪些情况。


根据《劳动合同法》的规定,非全日制工作是指按小时计算酬劳的。这样的员工每日工作时间一般不超过4小时,每周工作时间不超过24小时。如果员工是属于这种情况,那么根据《劳动合同法》第71条,非全日制用工双方的任何一方可以随时通知另一方终止雇佣关系。用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。


如果员工不属于上述情况,是正常的劳动关系。那么在这种情况下,如果用人单位没有过错的话,虽然员工有权辞职,但他必须遵守《劳动合同法》第37条,劳动者必须要提前30天书面通知用人单位,这样劳动合同就可以终止。在试用期内,应提前3天通知用人单位。否则,用人单位可以要求员工赔偿非法终止劳动合同造成的损失。


但是,无论员工是属于哪种雇佣形式,劳动合同终止后,都可以依法要求用人单位支付相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付,员工可以向劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门则依法处理。


辞职这件事情不管是用人单位还是员工,都是必须要认真对待的,因为只有这样才能够确保双方的合法权益,不会让任何一方受委屈。